Cambios en las bajas laborales en España: En 2025, el sistema de bajas laborales en España ha experimentado un cambio significativo con el objetivo de mejorar la transparencia y el control.
Estas medidas buscan reducir los casos injustificados y asegurar que las bajas sean otorgadas únicamente cuando estén justificadas.
Esta reforma surge como respuesta al notable aumento de bajas registrado en los últimos años, que solo en 2023 generó un gasto de 14.000 millones de euros a la Seguridad Social.
Principales cambios en las bajas laborales
A continuación, se describen los cambios clave que marcarán el nuevo proceso de gestión de las bajas laborales:
1. Descripción de funciones laborales: Las empresas deberán entregar una descripción detallada de las tareas de cada empleado. Esto permitirá a la Seguridad Social evaluar si la incapacidad temporal está justificada o si existen funciones alternativas.
2.Evaluaciones médicas más frecuentes: Se implementarán controles médicos periódicos y rigurosos para evaluar el estado de los trabajadores en baja. Además, se podrán realizar valoraciones anticipadas para determinar si es viable una reincorporación parcial antes de la recuperación completa.
3.Bajas intermitentes: Se introduce la posibilidad de otorgar bajas intermitentes, permitiendo al trabajador alternar días de descanso y días de trabajo según su estado físico y mental. Esta modalidad beneficiará a quienes requieran un proceso de recuperación progresivo.
4.Digitalización del proceso: Los informes de baja serán enviados de manera digital directamente desde el médico a la empresa y la Seguridad Social. Este cambio agilizará los trámites y reducirá la burocracia, garantizando un proceso más transparente y eficiente.
Quién paga las bajas laborales
El coste de las bajas laborales se distribuye entre las empresas y la Seguridad Social, dependiendo de la duración de la incapacidad:
Primeros 15 días: Asumidos completamente por la empresa.
Desde el día 16: Corren a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social o la mutua correspondiente.
Además, el porcentaje del salario varía según el tipo de baja:
Enfermedad común o accidente no laboral: 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y 75 % a partir del día 21.
Accidente laboral o enfermedad profesional: 75 % desde el primer día de la baja.
La duración máxima de la baja es de 365 días, con una posible ampliación de 180 días adicionales si persiste la incapacidad.
Objetivos de la reforma
El principal propósito de estas medidas es reforzar la sostenibilidad del sistema y proteger los derechos de los trabajadores. La reforma busca optimizar los recursos públicos y prevenir abusos mediante un control más exhaustivo. La comunicación digital entre médicos, empresas y la Seguridad Social será clave para agilizar la gestión.
Implicaciones para trabajadores y empresas
Para los trabajadores: Deberán justificar detalladamente su incapacidad y estarán sujetos a revisiones periódicas. La posibilidad de reincorporación parcial o de bajas intermitentes ofrece flexibilidad en la recuperación.
Para las empresas: Tendrán que proporcionar información detallada sobre las funciones de los empleados y colaborar en los controles médicos. Esto supondrá ajustes en la gestión de recursos humanos y un aumento en la participación en el proceso.
