Teletrabajo: ¿La clave para equilibrar la vida laboral? En los últimos años, los modelos de trabajo híbrido y remoto ganaron popularidad en España, especialmente después de la pandemia. Sin embargo, esta tendencia parece estar cambiando, ya que muchas empresas están optando por regresar al modelo presencial.
Según el II Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2024 , realizado a partir de entrevistas a 1.000 empleados y 200 responsables de RR. HH., el teletrabajo y los modelos híbridos han retrocedido en favor de la presencialidad, lo que está afectando directamente a la conciliación de la vida laboral y personal de los españoles.
El regreso al modelo presencial y sus efectos en la conciliación
Un dato significativo del estudio revela que el 72% de los trabajadores considera que el modelo presencial dificulta la conciliación de su vida laboral y personal. Muchos se sienten insatisfechos con la vuelta a las oficinas y, de hecho, un 52% de los encuestados expresan descontento con el modelo utilizado por sus empresas. La flexibilidad que ofrece el teletrabajo, al permitir gestionar el tiempo de forma más autónoma, parece ser una característica cada vez menos común en muchas organizaciones.
Preferencias de los trabajadores: ¿Teletrabajo, híbrido o presencial?
Aunque el teletrabajo no es el modelo favorito de la mayoría de los españoles, sigue siendo una opción apreciada por algunos. Solo un 15% de los trabajadores prefiere teletrabajar a tiempo completo, mientras que un 62% opta por el modelo híbrido, que combina trabajo presencial y remoto.
Esta tendencia es más evidente en las generaciones más jóvenes, nacidas entre 1982 y 2000, quienes favorecen trabajar desde casa de manera total.
A pesar de ello, la mayoría sigue prefiriendo una presencia parcial en la oficina, lo que refleja un cambio en las expectativas laborales post-pandemia.
El rol de las vacaciones en el equilibrio laboral
Otro factor clave para los empleados es el tiempo de descanso. Un 60% de los trabajadores valora de forma significativa los días de vacaciones que ofrecen las empresas y cómo estos se distribuyen a lo largo del año.
Sectores como el de la enseñanza, con largos períodos vacacionales, o el del turismo, con más días de descanso, brindan una ventaja sobre otros que no cuentan con tantas facilidades. Sin embargo, la falta de flexibilidad en las jornadas laborales sigue siendo un obstáculo importante para muchos trabajadores.
La importancia de los horarios flexibles para una mejor conciliación
La falta de modelos híbridos y la rigidez horaria son dos de los principales obstáculos para lograr una conciliación adecuada.
Aunque un 57% de las empresas ofrecen horarios de entrada y salida flexibles, solo un 5% dan libertad total al empleado para fijar sus horarios.
Las políticas de flexibilidad horaria son claves para equilibrar la vida personal y profesional. Son una de las principales razones por las que los empleados cambian de trabajo.
La necesidad de un equilibrio más flexible
Teletrabajo: ¿La clave para equilibrar la vida laboral? El teletrabajo y los modelos híbridos han sido útiles para mejorar la conciliación laboral. Sin embargo, su futuro en muchas empresas es incierto. Los trabajadores españoles exigen más flexibilidad y mejores políticas de conciliación.
Sin lugar a dudas, el equilibrio entre trabajo y vida personal sigue siendo uno de los grandes retos para los empleados españoles.
